日前，行业中突然盛传，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行:一，产假:第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月二，第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万三，准男性员工陪产假9天

日前，大北农集团党委副书记张国平证实了公司确有此公告:一是为了响应国家政策，鼓励生育二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑

根据1月4日发布的2021年12月份生猪销售情况简报，2021年12月大北农控股及参股公司销售生猪45.35万头，销售收入7.97亿元其中销售收入环比增长2.44%，同比增长—33.64%，销售数量环比增长—0.13%，同比增长36.39%，商品肥猪出栏均重118.13公斤，销售均价15.79元/公斤2021年1—12月，累计销售生猪430.78万头，同比增长132.8%累计销售收入87.06亿元，同比增长23.89%

对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。

值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业日前，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利具体包括减少房补，取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元，2000元和3000元三个等级

人口专家，广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析称，这两家大企业自主积极制定鼓励生育的措施，用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少，力度多大，都应给予充分肯定对国家民族发展来说，两家企业的行为，也应该被看作为是落实企业社会责任的积极表现

董玉整说，健全假期用工成本分担机制这一点很重要，落实起来也需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性，大胆培养使用女性员工，消除就业歧视。”