2022两会期间恰逢国际妇女节，多位人大代表就“三孩政策”、“育儿假”、“生育中断就业”等妇女权益保障议题建言献策，“她”权益话题再次成为社会关注重点，引发热烈讨论。

保障平等就业环境，加速实现女性更高质量就业

男女平等是我国基本国策，随着国家经济社会快速发展，广大女性在社会各领域尽显巾帼风采，影响力与贡献与日俱增。一直以来，我国高度重视对妇女权益的保障，各级政府不断出台政策法规，完善生育配套政策，解决就业性别平等问题，构建生育友好型社会。

2021年，国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021-2030）》中，针对女性就业明确提出了要加大消除就业性别歧视工作力度、为女性生育后的职业发展创造有利条件等一系列具体措施。2022年政府工作报告明确，要落实落细稳就业举措，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题，强调完善三孩生育政策配套措施。

然而在现实环境中，“隐性”就业歧视仍无法被完全规制。“三孩”新政下，促进性别平等、减轻生育负担、消弭就业性别歧视等女性权益相关话题再次引发各界热议。构建生育友好型社会，除延长和增加相应假期外，如何合理化解因休产假衍生出的各类成本已成为新的课题。“三孩”政策出台后，各地方女性产假天数已显著增加，产假延长确为职业女性生育保护的重要构成，但同时也加剧了用人单位在潜意识上对于聘用男女性员工“同工不同本”的顾虑。

全国人大代表蒋胜男建议“将男性的带薪陪产假增加到30-42天”，以“对冲”女性因婚恋生育遭受的就业歧视，引发社会对保护女性生育期间各项权益话题的重点关注。在今年两会，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆也再次就国家重点民生问题发声，聚焦女性高质量就业，提议保障女性平等就业权利，切实提升女性就业能力，建立女性生育保障和弹性工作制度，不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同本”。

消弭女性就业歧视，推动男性女性就业者同工同本

就业是民生之本，实现更高质量就业既是政府为保障和改善民生，让人民过上更有尊严、更美好新生活所采取的重要举措，也有利于拉动消费，进一步推动经济社会发展。今年两会，杨元庆代表针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》，建议在保障女性拥有平等就业权利方面，要进一步完善相关法规，在让女性享受平等就业权利的同时，为女性身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和价值实现提供有力保障。

完善生育关联的配套政策是一个社会的系统工程，涉及各方主体的利益和需求。在实施女性生育保护政策的同时，也要避免在落实过程中形成对女性职业发展的潜在影响。为此，杨元庆代表建议要建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者“同工同本”，研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。不仅实现“同工同酬”，也实现“同工同本”，助力打造平等的就业环境，推动女性更高质量就业。

十多年前，联想集团就意识到职场女性需要企业的更多关注和支持，并不断实践和探索更好的途径，切实保障女性员工的各项权益，帮助女性员工兼顾事业与家庭，全面实现女性员工的成长。例如，联想设立了专门的“准爸妈训练营”，为准爸妈们准备的备孕知识讲座；在怀孕期间，女性员工能够享受同行业内较高标准的补充生育保险福利；联想还为职场妈妈推出“在家办公”，妈妈们也可以把孩子带到联想的托管中心，由专门的老师陪伴。

联想集团在位于北京的全球总部所举办的亲子活动

更包容、更多元、更完善，为“她们”的职业发展助力

此外，杨元庆代表也建议，要切实提升女性的就业能力，积极打造针对女性劳动者的培训基地与女性领导力培养项目，实现女性高质量就业。十五年前，为了给女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导，联想集团在全球范围内成立了联想女性领导协会。此外，针对高潜力女性管理者核心技能的提升和培养，联想集团还设立了专项的领导力发展计划，帮助她们有更多机会进入管理层。

目前，联想集团女性员工比例全球领先、高于同业水平，全球范围内的女性员工占比36%，技术岗位女性员工占比为26.4%，近几年均呈上升趋势。此外，联想集团制定了明确的多元包容文化发展战略，计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到 27%，全力支持女性员工发展。

联想集团女性员工和女性高管比例

联想集团长期致力于为职场女性提供更包容、更多元、更完善的职业环境与工作体验，以务实行动保障女性平等就业权利。在联想集团，女性员工在享受平等就业权利的同时，也在身体健康、心理健康、社交健康、财务健康和价值实现等方面获得有力保障，找到自己职业发展的舞台，凭借自己的才能与力量参与社会工作，承担社会职责，实现自身价值。