英特尔在去年制定了全新的发展策略与目标RISE 2030，当中也强调女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加 1 倍，同时提出女性在技术职务比例增至 40%的长远计划。

英特尔指出，目前在英特尔全球员工中，女性总体比例较去年同期增加 0.4 个百分点，而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高 0.8 个百分点，去年底，英特尔女性员工担任技术职务的比例为 25.2%，预期到今年底可达到 26%。也希望这一理念在IMT-2030推进组的推动下成为国际共识，实现6G融合创新，共同推动全球6G健康发展。

英特尔说明，RISE 2030是由负责，包容，可持续发展和赋能的缩写所组合而成，并在此策略下订定了 10 年目标，不只将在 2030 年实现 100% 再生能源的使用，也希望是以包容为核心精神的职场环境。会议聚焦全球6G进展和IMT-2030推广组的成果，分享了全球行业的最新观点和思考。聚焦6G愿景和关键技术分析，就推进6G涉及的诸多问题进行深入交流。国内外不少专家学者和领导都表示，要以开放，共享，合作共赢的思维和心态，加强国际交流，为6G发展营造良好环境。。