打工人的焦虑升到了顶点有赞裁员可能会超过1500人

2022-01-22 11:18 来自:快科技 收藏 分享 邀请  阅读量:19220   

摘要: 有赞人员优化或成今年OKR,产品技术最先裁掉,副总裁陈锦晖离职。 根据消息显示,有内部人表示,有赞裁员可能会超过1500人从OKR来看,职能部门和产品,技术等中台性质的部门,会是裁员的重灾区 另外,有赞副总裁陈锦...

有赞人员优化或成今年OKR,产品技术最先裁掉,副总裁陈锦晖离职。

打工人的焦虑升到了顶点有赞裁员可能会超过1500人

根据消息显示,有内部人表示,有赞裁员可能会超过1500人从OKR来看,职能部门和产品,技术等中台性质的部门,会是裁员的重灾区

另外,有赞副总裁陈锦晖已经于2021年10月离职,陈锦晖原百度外卖副总裁陈锦晖加盟有赞担任副总裁,负责渠道。在他们看来,在银行工作并不是最好的选择。

有赞CEO白鸦曾经说,有赞是最重视产品和技术的公司,现在却最先裁掉产品和技术人员。

裁员的大厂们

除了有赞,爱奇艺,字节跳动,快手,腾讯等大厂早早传出人员精简,业务调整的消息。中新经纬采访了很多北京高校的计算机专业学生。

伴随着互联网大厂接二连三裁员的消息登上热搜,打工人的焦虑也升到了顶点。

日前,继8月一轮裁员后,字节教育旗下瓜瓜龙,清北网校,学浪,硬件,校园合作等多个业务开始裁员,11月将有近2000人被裁撤。

大力教育2021年年初有大约15000人,之后经历大力扩张,然后裁员,到了11月只有不到10000人在职。

12月,字节跳动发布内部邮件,决定:整体撤销人才发展中心团队现有团队成员优先内部转岗,若无合适岗位,给予补偿,离职

日前,字节继HR大裁员以后,投资部门也开启了一轮裁员和转岗潮战略和投资部门几乎面临解散的境遇

日前,爱奇艺大幅裁员,裁员比例高达20%—40%。

据爱奇艺财报,截至去年底,爱奇艺在北京,其他城市及海外地区共拥有7721名员工,以最高20%—40%的规模计算,爱奇艺裁员人数将涉及1544人至3088人。

接着12月7日左右,快手也被曝出正在进行新一轮裁员,快手北上广深的商业化团队将在年底前完成转型,部分业务线被取消,而剩余业务线将在年底搬到杭州,搬家和离职之间,二选一。

与此同时,在职场社交平台脉脉上,一位员工爆料,快手裁员30%,国际业务裁员30%已经开始。

日前,腾讯PCG也将开始大规模人员优化,比例为30%,中高管采取聘任制,一年一签。银行要和互联网大公司竞争,恐怕不容易。

在12月22日,蘑菇街在经历了2020年裁员潮后,被曝出再次裁员,甚至一些部门裁员比例接近80%。

日前,百度游戏部门300多人几乎全部被裁,直播业务被裁员90%,即使是商业化能力较好的财经垂类直播,也有人被裁掉,教育等业务也有裁员,具体比例不详。

水滴筹也被曝出裁员基本属实,主要涉及顾问团队及保险销售团队,水滴最多员工达到11000人,现在人数在6000上下。

互联网行业在全球范围内,已经进入下半场。

在下半场更为激烈,残酷的竞争中,没有一家公司敢说不会裁员,裁员也将成为科技行业的新常态。

为何裁员

谈起今年互联网裁员,人们各执一词有人提到垄断法,双减政策,有人搬出历史周期性运转,还有人认为是制度与决策的博弈

简单的说,今年的裁员潮是众多因素互相影响的结果。

2021年10月23日全国人大常务委员会公布《反垄断法》并于2021年10月19日通过人大初次审议。

紧接着,中国众多主流互联网公司股价较最高点几近腰斩,蚂蚁集团因金融监管合规问题上市被迫延迟,阿里,美团分别被处以182亿和34亿的巨额罚款,滴滴上市后因安全问题被各大应用商店下架。

国内互联网大厂被这一棒打蒙了。

自从1994年中国接入互联网至今,国内互联网行业高速发展已经持续了20多年网络通信,互联互通代表着的新潮现代化生活,为我国带来了一场切切实实的信息技术革命

同时,在这20多年间,互联网巨头吃透了经济腾飞的时代红利,高薪酬,高福利吸引一波接一波优秀人才涌入大厂,在没有制度监管的情况下,大厂们野蛮生长资源利用效率并不高。

反垄断作为起点,敲醒了互联网大厂们粗放发展的状态。

大厂们开始意识到,互联网行业茹毛饮血的时代已经过去,新的发展方式需要在市场的监管下运行,在互联网赚大钱不再轻松,国内互联网企业要学会花一分钱办一分事了。

此时现代化管理工具派上用场,裁员和福利都是工具的一部分。

裁员可以缩减开支,更多是对以往快速扩充版图,资源错配的修正,于是上述一幕幕裁员新闻出现在公众面前。

而加大福利杠杆,可以稳固大盘军心赚钱的部门依旧是互联网大厂们的心头肉有大厂员工在求职交流平台上曝出,游戏公司项目组年终奖会比往年更多

腾讯,阿里巴巴等互联网大厂也推出员工福利计划。

日前,阿里在内网公布暖心计划,包含多项员工福利升级,除了延长产假,新增育儿假外,还推出了7天全薪陪伴假,20天全薪长期服务假。

今年11月,腾讯推出提前退休政策,升级员工职业里程碑福利方案,在腾讯工作满15年的员工,可以提前申请退休,并领取一笔不菲的回报。

这是大厂们为了解决内部问题交出的答卷。

互联网大厂们除了解决内部消耗问题,外部环境新变化该要如何面对。

首先,开始反思业务边界,过往只图市场争夺,大力招人,业务扩张的思路不再奏效,

其次,受国内外政策缩紧,互联网中概股股价普遍暴跌,股王阿里巴巴股价年内一度跌至历史低点,腾讯年内跌幅也超过20%,市值较年初蒸发过千亿美元。。

另外,大厂表现也不容乐观,截至2021年前三季度,京东净利润同比下滑93.6%,阿里净利润同比下降33.8%第三季度,百度净亏损166亿元,爱奇艺净亏17亿,亏损额比去年同期扩大41%

投资者重新审视互联网企业实际价值,互联网行业去虚向实。

现在,大厂们需要在科技技术创新上布局相比于虚拟经济,硬核类科技更值得投入,被卡脖子领域更需要企业去打破

于是,在芯片领域,阿里巴巴成立平头哥半导体有限公司,入局AI芯片领域,腾讯投资燧原科技,专注于AI芯片商用落地,而字节跳动也在自研云端AI芯片和Arm服务器芯片。

在消费层级,国内手机大厂华为,OPPO,VIVO,小米纷纷开始加入研发芯片阵营虽短期内难看出直接竞争优势,但从长期来看,打破卡脖子困境并非不可能

最后大厂们也许需要勒紧裤腰带过一段时间,大象转身必然会有小伤,裁员也只是其策略之一。

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